[08.04.2022] Szkolenie on-line: Świadectwa pracy - przygotowywanie i wydawanie

Świadectwo pracy jest jednym z najczęściej tworzonych dokumentów kadrowych. Jednocześnie jest dokumentem, którego zarówno przygotowanie, jak i wydanie w praktyce może wiązać się z licznymi błędami.

Zaprezentowane zostaną zasady wydawania świadectwa pracy w razie definitywnego zakończenia zatrudniania oraz w razie zamiaru kontynuacji zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy. Na szkoleniu omówione zostaną (wraz z przykładami) zapisy regulaminu pracy (obwieszczenia o czasie pracy) odnoszące się do problematyki czasu pracy i konsekwencje zastosowania konkretnych rozwiązań w tym zakresie.

Szczegółowe informacje i formularz zgłoszeniowy

Program szkolenia:

1. Wydawanie świadectw pracy

• Świadectwo wydawane w dniu zakończenia zatrudnienia
• Brak obowiązku wydania świadectwa pracy w związku z zakończeniem zatrudnienia - zawarcie kolejnej umowy lub zamiar zawarcia kolejnej umowy, konsekwencje niezawarcia kolejnej umowy w zakresie wydania świadectwa pracy
• Wydawanie świadectwa pracy w razie zgonu pracownika

2. Przygotowanie i treść świadectwa pracy

• Miejscowość i data
• Dane pracodawcy i pracownika
• Okresy zatrudnienia
• Wymiar czasu pacy pracownika w czasie trwania stosunku pracy
• Rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska albo pełnione funkcje
• Tryb i podstawa prawna lub podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy
• Okres, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę
• Informacja o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym
• Wykorzystany urlop bezpłatny i podstawy prawne jego udzielenia
• Wykorzystany urlop ojcowski
• Wykorzystany urlop rodzicielski
• Wykorzystany urlop wychowawczy
• Okres, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, pracując w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego
• Zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem
• Liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy
• Okres odbytej czynnej służby wojskowej lub jej formy zastępcze
• Okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
• Wykorzystanie dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia przewidzianego przepisami prawa pracy
• Okresy nieskładkowe
• Zajęcia wynagrodzenia za pracę
• Należności ze stosunku pracy uznane i niezaspokojone przez pracodawcę
• Informacje podawane w świadectwie na żądanie pracownika
• Podpis pod świadectwem
• Pouczenie o uprawnieniach

3. Wydawanie kopii i sprostowanie świadectwa

4. Uzupełnienie treści świadectwa

5. Zobowiązanie sądowe do wydania świadectwa oraz zastępcze wydanie świadectwa pracy przez sąd

Szczegółowe informacje i formularz zgłoszeniowy